IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）

Question

井里的驴 · Answer

目前只有一个笼统的返工作业指导书但是该作业指导书不能指导作业人员使用。这里说的是没有作业指导书有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析采用5W法，1问：为什麼没有编制作业指导书/意识不到位。2问；为什么意识不到位/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）目前只有一个笼统的返工作业指导书但是该作业指导书不能指导作业人员使用。这里说的是没有作业指导书有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析采用5W法，1问：为什麼没有编制作业指导书/意识不到位。2问；为什么意识不到位/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够

千成 · Answer

这里说的是没有作业指导书，有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，
1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。
2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编
3问；为什么不熟悉。/能力不足
4问：为什么能力不足？/培训不到位
5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够
问到最基本的原因并针对原因提出措施。

甜莓芝士奶盖 · Answer

iatf16949 五大核心手册:
①、fmea（潜在失效模式及后果分析）（potentialfailure mode and effects analysis）；
②、msa（测量系统分析）（measure system snalysis）；
③、spc（统计制程管制）（statistical process control）；
④、apqp（iso三体系认证质量先期策划和控制计划）(advanced product quality planning and control plan)；
⑤、ppap (生产件批准程序) (production part approval process)

微微 · Answer

IATF16949强调持续改进，缺陷预防和降低偏差，减少供应链上存在的浪费。在ISO9001的基础上，IATF16949在人员能力、意识和培训、iso认证和开发、生产和服务的提供、监视和测量装置的控制以及测量、分析和改进等方面增加了汽车行业的要求。IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）IATF16949强调持续改进，缺陷预防和降低偏差，减少供应链上存在的浪费。在ISO9001的基础上，IATF16949在人员能力、意识和培训、iso认证和开发、生产和服务的提供、监视和测量装置的控制以及测量、分析和改进等方面增加了汽车行业的要求。应急计划中缺少网络攻击应急计划的原因分析/* 网络系统突发事件应急预案  1.1 事故类型和危害程度分析 根据网络与信息安全突发事件的发生过程、性质和机理，网络与信息安全突发公共事件主要分为以下三类： 1.1.1自然灾害：指地震、台风、雷电、火灾、洪水等引起的计算机、网络设备硬件的损坏，导致业务中断、网络瘫痪等情况。 1.1.2事故灾难：指电力中断、网络损坏或是软件、硬件设备故障等引起的网络与信息系统的损坏，导致业务中断、网络瘫痪等情况。 1.1.3人为破坏：指人为破坏光缆网络线路、通信设施，黑客攻击、病毒攻击、恐怖袭击等引起的网络与信息系统的损坏，导致业务中断、网络瘫痪等情况。

流苏岁月 · Answer

这里说的是没有作业指导书，有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施。

永不言败 · Answer

您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。亲，根据相关资料你可以这样答1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施交接不需要作业指导书吧我想问一下，审核过程老师发现两班交接没有交接班记录，被列为一般不符合项，该怎么回复对的亲，不需要作业指导书这个您只能认真审视自己的错误，保证下次不犯这种那我该怎么回复呢使用5W怎么问怎么答就可以，上面有回复的内容的我要是知道怎么回我都不找你咨询啦比如问你为什么培训不到位，你直接回答培训时间不足，没进行考核就可亲，我们百度答主不是万能的，有些我们也没经历过的，请您见谅那措施呢你就可以培训时间说说多给点时间练练，就不熟悉考核来说应该多给点实地锻炼，多亲身体验能真正明白怎么操作

喝二两 · Answer

IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）

神经蛙 · Answer

这里说的是没有作业指导书，有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施。IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）这里说的是没有作业指导书，有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施。希望答案对您有帮助，给个赞，谢谢没有对供应商进行年度稽核，有制定如何策划安排，交易量非前三可无需安排，相应担当仅习惯性未安排供应商稽核答案仅供参考，希望能帮到小主没有其它的吗稍等结合自身安排，去参考以上5W法都是培训不足？没有流程上的培训流程没有百分百，需要结合小主自身的工作中的体会这些太搂了请问小主是什么意思呢？都是培训原因，没有根本上的流程是因为要小主自己的工作经验才能有流程

匆匆那年 · Answer

这里说的是没有作业指导书，有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）您好，非常荣幸为您解答问题。正在整理答案，请稍等一会儿哦~这里说的是没有作业指导书，有相关内容的“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施

angelshaha · Answer

“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施。IATF16949不符合项根本原因分析（使用5W）“返工作业指导书”但不适用 ，要求进行有因分析，采用5W法，1问：为什么没有编制作业指导书。/意识不到位。2问；为什么意识不到位。/编制指导书人员不熟悉/不熟悉岗位操作，不知道怎么编3问；为什么不熟悉。/能力不足4问：为什么能力不足？/培训不到位5问：为什么培训不到位？/培训时间不足/培训没进行考核/培训老师培训能力不够问到最基本的原因并针对原因提出措施。

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