ISO9000外审注意事项
2022-02-09 19:30
2022-02-09 19:30
清欢
找管理代表要乌龟图,乌龟图会有一项:绩效指标(就是你这个部门规定要做些什么的结果:包括培训计划、记录、人事档案、岗位能力评定,人员流失率什么的),根据绩效项目准备资料,要什么给什么,不要多给,不要用再生纸(背面不能有字,免得牵扯出其他项目)
ISO审核简单的要死,国内已经沦落到给钱就过的那种。
还有什么就给我发消息~~~~~~~~~~~
2022-02-09 19:52:01
昔年锦衣少年郎
人力资源方面就9000的审核只有这两个方面,培训计划就是指年度的教育计划,培训的记录就要注意下,除按计划进行的培训外,你要注意新人员入职的培训,计划和记录都有再加你的灵活应答没问题的
2022-02-09 19:52:01
橙子
HR受审核的时候,一般内容就是培训,标准中
6.2中所要求的,一般都是看当年的培训计划及实施情况-培训记录。培训计划主要是内部培训、外部培训、特殊岗位的培训等。培训要有针对性,对不同层次的人培训也就不同,比如操作员工针对本岗位的技能、安全、设备操作等培训,管理层也要对工作有针对性,质量方面如体系、认证老师人员的认证老师知识培训等等,会看实施情况,记录及获得的证书等。
关于人力资源还要有特殊岗位人员的资格等。
除了培训,HR还需要提供标准中涉及的沟通、资源等等。主要还是看公司关于HR的程序要求。
2022-02-09 19:57:26
善与
人力资源方面就9000的审核只有这两个方面,培训计划就是指年度的教育计划,培训的记录就要注意下,除按计划进行的培训外,你要注意新人员入职的培训,计划和记录都有再加你的灵活应答没问题的
2022-02-09 19:57:26
暖的不是我的心
找管理代表要乌龟图,乌龟图会有一项:绩效指标(就是你这个部门规定要做些什么的结果:包括培训计划、记录、人事档案、岗位能力评定,人员流失率什么的),根据绩效项目准备资料,要什么给什么,不要多给,不要用再生纸(背面不能有字,免得牵扯出其他项目)
ISO审核简单的要死,国内已经沦落到给钱就过的那种。
还有什么就给我发消息~~~~~~~~~~~
2022-02-09 19:57:26
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2023-08-02
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2023-08-02
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2023-08-01
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