请问ISO、EMS、OSHMS三大体系、人力资源的六大模块是指什么呢
2022-02-09 23:58
2022-02-09 23:58
天下
人力资源6大模块:
1、人才开发
2、招聘
3、培训
4、薪资
5、考核
6、晋升这个才是6大模块。
2022-02-10 00:20:04
小甜甜
模块一 国际人力资源管理
1、职业生涯发展理论
2、组织内部评估
3、组织发展与变革;
4、计划组织职业发展;
5、比较国际人力资源管理综述
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工认证与监管
模块二 人力资源培训和开发模块
1、理论学习
2、项目评估
3、调查与评估
4、需求评估与培训
5、培训与发展
6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育
8、培训的iso认证、系统方法
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)
1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题
4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境;
3、人力资源规划
4、工作分析
5、人员招聘
6、培训和发展员工
7、员工绩效评估
8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系
1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康
1、安全和健康项目
2、安全和健康的工作环境
3、促进工作场所的安全和健康
4、管理执业健康和安全
2022-02-10 00:20:04
微笑
六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、考核与评价;
5、薪酬与福利管理;
6、劳动关系。
2022-02-10 00:20:04
贝卡贝卡
模块一 国际人力资源管理
1、职业生涯发展理论
2、组织内部评估
3、组织发展与变革;
4、计划组织职业发展;
5、比较国际人力资源管理综述
6、开发人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工认证与监管 模块二 人力资源培训和开发模块
1、理论学习
2、项目评估
3、调查与评估
4、需求评估与培训
5、培训与发展
6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育
8、培训的iso认证、系统方法
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)
1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题
4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境;
3、人力资源规划
4、工作分析
5、人员招聘
6、培训和发展员工
7、员工绩效评估
8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系
1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康
1、安全和健康项目
2、安全和健康的工作环境
3、促进工作场所的安全和健康
4、管理执业健康和安全
2022-02-10 00:25:28
百越
ISO9001:2008是最新版的体系认证,最早的是94版的,后来是2000版的,现在是2008版的,不知道我回答的怎么样,你明白没有。我是做这块的认证咨询中心的吴官宏,具体的可以联系北京中质环宇认证咨询中心
2022-02-09 10:45:02 629查看 5回答
silvia
在ISO9001:2008的8.5.1条中已经有规定:组织应利用1)质量方针,2)质量目标,3)审核结果,4)数据分析,5)纠正措施和预防措施以及6)管理评审,持续改进质量管理体系的有效性.
2022-02-09 12:09:30 512查看 2回答
陈立
你可以在百度里面搜宏儒两个字。里面有很多这方面的资料还有iso质量体系证书,希望对你有所帮助啊;
2022-02-09 11:15:02 540查看 3回答
蜡笔小新
是指ISO9001质量管理体系认证。企业经常提到的ISO9001认证,是指ISO9001质量管理体系认证,常说的“质量证书”或者“9000证书”。虽说没有规定哪些企业必须要做ISO9001认证,但作为认证领域中应用范围最广的基础认证之一,它必然已经受到了众多企业的青睐。基本介绍I...
2022-02-09 11:15:02 597查看 2回答
稻盛和琳
ISO9000系列质量管理和保证标准起源于英国BS5750标准,于1987年正式颁布(第一版)迄今已被近两百个国家或地区等同或等效采用。ISO9000标准的贯彻、推行以及ISO9000质量体系认证的发展为提高企业质量保证能力、减低企业采购/销售成本/风险、消除贸易壁垒等做出了积极...
2022-02-09 11:20:02 736查看 6回答
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2023-08-02
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2023-08-02
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