iso45001认证范围

职业病防治是其关注的重点。iso 45001，即为国际标准化组织颁布的职业健康安全管理体系，替代了原有的ohsas 18001标准。iso 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        
一、标准发布的背景及重要意义        全球每年近230万人死于工伤事故和工作相关疾病。在全球范围内，职业病仍是与工作相关死亡的首要原因。随着毁灭性后果的不断出现和工作场所事故的持续发生，职业健康安全已经成为全世界关心的“头等大事”。       iso 45001，将有助于展示企业已经运作符合国际化的职业健康和安全管理的水平要求，有助于企业防范其运营风险；使企业拥有良好社会形象；同时，通过职业健康安全管理体系认证咨询，将有助于改善运营管理水平，使管理不断持续改进。        
二、iso 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        iso 45001标准由iso/pc 283职业健康和安全管理体系项目委员会负责开发，新版标准iso 45001的目标是为了提高各个组织的职业健康和安全绩效，帮助全球所有不同规模和不同行业的组织减少工伤和疾病。iso 45001将更易与其他iso管理体系标准，例如iso 9001: 2015 和 iso 14001: 2015相结合。        
三、iso 45001标准的结构       新版标准iso 45001按照iso/iec工作导则第一部分增刊附件中的高级结构，同一的核心内容，公共术语和核心定义的内容要求形成十个章节的内容。确保了与iso其它新版标准的兼容度。标准的主要内容        
1. 要求对组织的环境进行分析        标准要求组织了解其所处的环境，以便组织建立、实施、保持其职业健康安全管理体系，并确定体系的内外部问题，始终能保持该组织的体系运行在正确的方向上，进而达到持续改进其职业健康安全管理体系目的。        
2. 强调了领导的作用        职业健康安全管理体系的成功与否取决于较高管理者领导下的组织各个层次和职能的下的各项活动，新版标准要求组织要履行“领导的作用和承诺”。标准明确了组织的较高管理者在体系有效性、方针、目标、战略、沟通、预期结果、风险、分配职责和权限，以及促进组织持续改进等方面所应承受的角色和发挥的重要作用。        
3. 强调了基于风险的思维        标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。        
4. 强调了相关方的考虑        在新标准中，要求组织将不仅仅要专注于其直接的健康和安全问题，还要考虑到更大的社会期许。同时要求组织需要延伸考虑到他们的分包商和供应商的相关职业健康安全问题，更大范围的拓展了职业健康安全的要求，相应满足了大众对组织更多社会责任的诉求。        iso 45001将进一步促进企业的生产、环境、职业健康安全的管理一体化；推进企业，尤其中小企业开展职业健康安全的管理体系的建立运行工作，维护并持续改善企业的健康安全绩效。

iso18001现在已经是改名了，改成了iso45001

这个叫职业健康安全管理体系认证咨询

一般情况之下是没有单独做这个的

大家做的都是三体系，包括9001/14001/45001

跟公司的人数、经营的范围、选择的机构都是有关系的

ISO45001，这一ISO国际标准化组织用来取代OHSAS18001的新的职业健康和安全管理体系标准将在2016年出版。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。 本标准定位是替代目前受欢迎的OHSAS18001标准，最终目标仍然是为了提高现有职业健康和安全绩效。ISO45001将更容易与其他ISO管理体系标准例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。 ISO组织的发布计划为： 国际标准草案 Draft International Standard (DIS) Q4（第四季度）-2014； 国际标准最终版草案 Final Draft International Standard (FDIS)2015； 正式发行国际标准 Publication ISO 45001（IS）Q4（第四季度）-2016。 新版ISO45001认证咨询标准结构展示
1、范围
2、规范性引用iso三体系认证
3、术语和定义
4、组织的背景
4.1 理解组织及其背景
4.2 理解相关方的需求和期望
4.3 职业健康安全管理体系范围的确定
4.4 职业健康安全管理体系
5、领导作用
5.1 领导作用和承诺
5.2 职业讲课安全方针
5.3 组织的作用、职责和权限
6、风险和机遇的应对措施
6.
1.1总则
6.
1.2职业健康安全因素
6.
1.3法律法规及其他要求
6.2职业健康安全目标及其实施的策划
6.
2.1职业健康安全目标
6.
2.2职业健康安全目标改善
7、支持
7.1 资源
7.2 能力
7.3 意识
7.4 沟通
7.5 形成iso三体系认证的信息
8、运行
8.1 运行的策划和控制
8.2 供应链计划与控制
8.3 应急准备与响应
9、绩效评价
9.1 监视、测量、分析和评价
9.2 内部审核
9.3 管理评审
10、持续改进
10.1 不符合和纠正措施
10.2 改进

职业病防治是其关注的重点。ISO 45001，即为国际标准化组织颁布的职业健康安全管理体系，替代了原有的OHSAS 18001标准。ISO 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        
一、标准发布的背景及重要意义        全球每年近230万人死于工伤事故和工作相关疾病。在全球范围内，职业病仍是与工作相关死亡的首要原因。随着毁灭性后果的不断出现和工作场所事故的持续发生，职业健康安全已经成为全世界关心的“头等大事”。       ISO 45001，将有助于展示企业已经运作符合国际化的职业健康和安全管理的水平要求，有助于企业防范其运营风险；使企业拥有良好社会形象；同时，通过职业健康安全管理体系认证咨询，将有助于改善运营管理水平，使管理不断持续改进。        
二、ISO 45001，旨在提供一个任何行业的组织皆可以使用的管理工具。        ISO 45001标准由ISO/PC 283职业健康和安全管理体系项目委员会负责开发，新版标准ISO 45001的目标是为了提高各个组织的职业健康和安全绩效，帮助全球所有不同规模和不同行业的组织减少工伤和疾病。ISO 45001将更易与其他ISO管理体系标准，例如ISO 9001: 2015 和 ISO 14001: 2015相结合。        
三、ISO 45001标准的结构       新版标准ISO 45001按照ISO/IEC工作导则第一部分增刊附件中的高级结构，同一的核心内容，公共术语和核心定义的内容要求形成十个章节的内容。确保了与ISO其它新版标准的兼容度。标准的主要内容        
1. 要求对组织的环境进行分析        标准要求组织了解其所处的环境，以便组织建立、实施、保持其职业健康安全管理体系，并确定体系的内外部问题，始终能保持该组织的体系运行在正确的方向上，进而达到持续改进其职业健康安全管理体系目的。        
2. 强调了领导的作用        职业健康安全管理体系的成功与否取决于较高管理者领导下的组织各个层次和职能的下的各项活动，新版标准要求组织要履行“领导的作用和承诺”。标准明确了组织的较高管理者在体系有效性、方针、目标、战略、沟通、预期结果、风险、分配职责和权限，以及促进组织持续改进等方面所应承受的角色和发挥的重要作用。        
3. 强调了基于风险的思维        标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。        
4. 强调了相关方的考虑        在新标准中，要求组织将不仅仅要专注于其直接的健康和安全问题，还要考虑到更大的社会期许。同时要求组织需要延伸考虑到他们的分包商和供应商的相关职业健康安全问题，更大范围的拓展了职业健康安全的要求，相应满足了大众对组织更多社会责任的诉求。        ISO 45001将进一步促进企业的生产、环境、职业健康安全的管理一体化；推进企业，尤其中小企业开展职业健康安全的管理体系的建立运行工作，维护并持续改善企业的健康安全绩效。

有关策划、评审和改进的要求。新版标准要求组织理解其组织环境，并以确定风险作为策划的基础。这意味着将基于风险的思维应用于策划和实施质量管理体系过程，并有助于确定成文信息的范围和程度。

质量管理体系的主要用途之一是作为预防工具。因此，新版标准并未就“预防措施”设置单独条款或子条款，预防措施的概念是通过在质量管理体系要求中融入基于风险的思维来表达的。由于在标准中使用基于风险的思维，因而一定程度上减少了规定性要求，并以基于绩效的要求替代。在过程、成文信息和组织职责方面的要求比GB/T 19001—2008具有更大的灵活性。虽然
6.1规定组织应策划应对风险的措施，但并未要求运用正式的风险管理方法或将风险管理过程形成iso三体系认证。组织可以决定是否采用超出标准要求的更多风险管理方法，如：通过应用其他指南或标准。在组织实现其预期目标的能力方面，并非质量管理体系的全部过程表现出相同的风险等级，并且不确定性影响对于各组织不尽相同。根据
6.1的要求，组织有责任应用基于风险的思维，并采取应对风险的措施，包括是否保留成文信息，以作为其确定风险的证据

GB/TI19001-2016标准的哪些要求体现了基于风险的思维

有关策划、评审和改进的要求。新版标准要求组织理解其组织环境，并以确定风险作为策划的基础。这意味着将基于风险的思维应用于策划和实施质量管理体系过程，并有助于确定成文信息的范围和程度。

质量管理体系的主要用途之一是作为预防工具。因此，新版标准并未就“预防措施”设置单独条款或子条款，预防措施的概念是通过在质量管理体系要求中融入基于风险的思维来表达的。由于在标准中使用基于风险的思维，因而一定程度上减少了规定性要求，并以基于绩效的要求替代。在过程、成文信息和组织职责方面的要求比GB/T 19001—2008具有更大的灵活性。虽然
6.1规定组织应策划应对风险的措施，但并未要求运用正式的风险管理方法或将风险管理过程形成iso三体系认证。组织可以决定是否采用超出标准要求的更多风险管理方法，如：通过应用其他指南或标准。在组织实现其预期目标的能力方面，并非质量管理体系的全部过程表现出相同的风险等级，并且不确定性影响对于各组织不尽相同。根据
6.1的要求，组织有责任应用基于风险的思维，并采取应对风险的措施，包括是否保留成文信息，以作为其确定风险的证据

简述员工参与协商的内容

参与和协商"是职业健康安全管理体系的特别强调

国际标准化组织关于质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的要求由于统一采用了高阶结构，三者在管理体系要素组成、运行逻辑等方面都是相似的。但由于三个体系管控的对象，关注的主体存在差异，使得三个管理体系的要求和强调的重点有着显著的不同。其中关于"员工和相关方参与"的要求，它们的差异就非常突出。

a）在ISO9001质量管理体系标准中提出了"全员积极参与"的质量管理原则，它突出强调的是"积极"的状态，并通过确定岗位职责、权限，提升员工能力和员工意识，来实践全员积极参与的原则，ISO9001是从资源管理角度促进参与的有效性；

b）在ISO14001环境管理体系标准中"参与"的要求是通过领导作用、角色、职责与权限以及信息交流等方式为促进员工和相关方参与提供保障，其要求的指向是"承诺"、"职责"、"信息"等，即将组织的环境管理的要求、职责、申报、措施和绩效等信息和要求透明、真实地告知内部人员和外部相关方，其目的是让员工和相关方知晓，并得到其理解，便于参与；

c）而在ISO45001职业健康安全管理体系标准中关于"参与"的要求就要直接、明确和具体得多，ISO45001标准除了用"信息沟通"促进员工和相关方参与外，标准直接用"参与和协商"表达，很显然在这个标准里"参与和协商"的关键要素就是人员，不仅如此，ISO45001标准还谈及影响参与和协商有效性的技术性问题即"障碍和障碍物"。国际标准化组织在关于制定ISO 45001标准的解释中说："ISO 45001更强调较高管理者参与以及员工参与，尤其是特别强调非管理类员工的参与，以使组织的工作场所更安全更健康"。为了体现这个"更强调"和"特别强调"，ISO 45001专门给出了"参与"和"协商"的术语解释，专门设定一个一级条款"5领导作用与员工参与"和两个二级条款"
5.4 参与和协商"、"
7.4 信息和沟通"，除此之外，标准中还有近40处涉及参与、沟通、协商、障碍等要求。参与和协商过程成为安全隐患治理、合规性管理以外的第三个职业健康安全管理体系的关键过程。

为了帮助大家更透彻的理解ISO 45001里的"参与和协商"要求，下面将参与和协商的主体、涵义、内容、障碍等要求解读如下。

2．ISO45001要求"参与和协商"的主体有哪些？

ISO 45001标准在涉及参与事项时要求的主体包

？

不对吧

是这个呀