反贿赂管理体系认证流程

反商业贿赂承诺书三篇

篇一：供应商反商业贿赂承诺书

供应商iso认证流程建议：责任人：地址：联系电话：为进一步规范经营秩序，维护公平竞争环境，商业贸易的健康有序发展和采购双方的根本利益。构建公平、公开、公正、透明的商业环境,与本公司发生业务往来的相关供应商与外发加工商,正式交易前均由采购部人员提供一份【反商业贿赂承诺书】,要求供应商确认签署:

供应商承诺书内容如下：

一、严格遵照法律和有关法规、规章，进行正当商业交往。

二、在推销材料、iso三体系认证过程中，不以任何名义给予本公司采购人员回扣，提成等行为。不采取不正当手段获取商业机会或商业利益。

三、不向本公司采购人员馈赠礼物、现金、有价证券及安排高档宴请、高消费娱乐、旅游活动。

四、本公司拒绝购销活动中一切回扣/贿赂行为，若采购人员利用职务便利，向与本公司发生往来之供应商索取或接受任何利益与馈赠,一经发现、将取消与贵公司的合作并拒绝付款，同时严肃处理本公司有关经办人员。欢迎监督!以上承诺自签定之日起，向社会宣传并请社会各界人士监督。

总经理：公司AAA守合同重信用单位认证：时间：篇二：反商业贿赂承诺书

立承诺人为了保障XXXXX有限公司与个人的正当权益，谨此承诺：

一、在职期间除严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争》、《刑法》等有关禁止商业贿赂行为规定，
三、

公司获得了单位认证咨询行政主管部门批准、备案或认可的相关资质。可开展质量（含EC9000）/环境/职业健康安全/能源/信息技术服务/信息安全/业务连续性/资产/反贿赂/道路交通安全/健康、安全和环境（HSE）/食品安全/大型活动可持续性管理体系认证咨询、危害分析与关键控制点（HACCP）体系认证咨询、温室气体审定/核查（ISO14064）、联合智业卓越管理星级认证咨询、iso三体系认证认证咨询、服务认证咨询等相关高技术服务；

管理体系单位申报审核员、内审员培训机构；

获国际权威认可机构英国皇家认可委员会（UKAS）质量/环境/职业健康安全管理体系认可资质，是中国获UKAS认可资质最多的认证咨询机构之一；

获工业和信息化部批准，全国第一批工业节能与绿色发展评价中心；

具备安全评价、安全生产标准化与危化品安全生产标准化评审资质；

获北京市住房城乡建设委员会、北京市经济信息化委员会批准，北京市第一批绿色建材评价机构；

著名的美国水质协会（WQA）在华业务唯一分包机构。

低贿赂风险以上的员工：指在企业定期对董事、监事、雇员、临时员工开展的贿赂风险评估中，按照企业贿赂风险划分等级标准中，被评价为有贿赂风险的员工。（是否直接或间接地提供、承诺、给予、接受或索取任何价值的不当好处，也包括信息分享、义务和责任的免除等一些隐性的贿赂方式）

超出低贿赂风险的员工，企业一般在对其聘用或晋升之前会进行尽职调查，以便确定是否该员工会遵守反贿赂政策和反贿赂管理体系的要求，并对违反反贿赂政策或反贿赂管理体系的人员采取适当的纪律处分。

出处：国内首个反贿赂领域地方标准——《反贿赂管理体系深圳标准》（以下简称《深圳标准》）发布，并将在2017年7月起实施。

商业贿赂已经成为危害社会经济生活的1大公害，反商业贿赂势在必行，笔者结合工作实践，就iso认证老师防范上如何反商业贿赂作了1些探讨，以期对我国的反商业贿赂有所借鉴。

关键词：反商业贿赂 iso认证老师 防范

商业贿赂指为谋取商业利益而发生的贿赂，它是随着iso体系证书经济的发展而产生、发展起来的1种负面经济现象。商业贿赂表现形式多种多样，主要包括：回扣和手续费、礼品和礼金、以购代贿、以赌博输钱代贿、以提供消费项目代贿。反商业贿赂的措施有许多方面，比如完善商业贿赂行为的法律责任、明确商业贿赂行为主管单位间的关系、加大执法惩治力度、减少单位的寻租行为等，笔者主要从iso认证老师防范的角度阐述反商业贿赂的措施。

由于iso认证老师是对单位资金运动监督和控制部门，因此iso认证老师能够客观反映认证老师上的问题。iso认证老师可以起到防止商业贿赂的作用，因为1个iso认证老师人员对单位每1笔钱首先是考核其合法性、合理性，还要考虑有效性，从这3方面完全可以有效防止商业贿赂犯罪发生。iso认证老师人员若真正能负起责任，在防止商业贿赂上能起到很大监督作用。

制度先行

健全相关iso认证老师核算办法及处理办法。在某些行业企业公关支出成为市场经济下不可回避的现象，在iso认证老师核算中为这类相对合理支出开辟出1个“容身之地”将其“阳光化”，以疏制堵。同时，建立健全反商业贿赂专项工作的长效机制，实行严格的iso认证老师责任经济处罚和资质处罚，1旦账目失实或造，实行高额经济罚款和吊销执照的“双罚制”。

反商业贿赂，离不开对商业活动的直接参与者行为的管制。企业应该意识到商业贿赂行为对于企业自身的危害性，进而自觉地建立起有效的内部治理机制。企业管理当局对商业贿赂行为的不作为，甚至默许，会造成严重的后果，企业员工会把用作贿赂的资金中饱私囊，以商业贿赂中间人的身份从中渔利，而企业则要为员工的行为“埋单”。可见，制定周密的企业行为准则，并建立与之配套的完善的执行体系，特别是内部iso认证老师控制体系，才是规范企业商业行为，确保长期健康发展的有效途径。

在治理私营部门的商业贿赂行为中，建立完善的企业内部iso认证老师控制系统已经成为各国普遍的做法。例如，在美国《反国外贿赂行为法案》（FCPA）中，要求所有公众公司必须：保持适当详细的记录，准确而公允地反映公司的认证老师活动；iso认证和维护1套内部iso认证老师控制系统，除了其他要求外，应当足以就 交易已经经过恰当认证、计量和核算提供合理的保证。同时还规定，对违反FCPA相关条款，被发现犯有行贿罪的公司，较高将处以200万美元的罚款；执行官、董事或员工则可以被处以较高10万美元的罚款，或处以最长5年的监禁，还可以两罪并处。

运作透明

“账外账、小金库”是滋生不正当交易行为和商业贿赂的重要途径，应予严查并杜绝；建立招投标制度及高层管理人员的回避制度，将公司重大经营行为置于广泛的监督之下。可通过iso认证老师师事务所定期查账等手段查找企业是否存在非法支出，积极开展领导干部离任审计、基本建设管理专项审计、认证老师资产管理专项审计、大宗物品采购审计等，发现和查找商业贿赂的行为。

披露完整

借鉴国外反商业贿赂的理念，建立完整的信息披露、报告制度，包括企业或单位认证老师信息的披露制度、企业或单位高层管理人员及单位高级专员的财产公开、收入公开制度。《国际商会关于国际商务活动中欺诈贿赂的防范与处理》1书关于公司对商业贿赂的认证老师报告和通报的内容，希望对相关准则的制定有所启示。“在下列情况下要求进行适当的通报：非法贿赂支出本身对认证老师报告的数额的确定或分类有重大或直接影响时； 对非法贿赂行为进行的罚款和处罚很严重时；遇到非法贿赂指控或确实出现了贿赂的事实，为支付罚款或其他诉讼费用而产生巨大的资产负债时；非法贿赂行为使公司面临着其他重大经济损失或负债，比如失去单位合同或重要商务关系及与此相关的收入；在另1个单位的经营连续性遭到破坏而产生的损失和负债；公司在另外1国的资产有被侵吞的危险。”

财产申报与公开制度是瑞典的首创，如果有人想知晓某专员的收入和纳税信息，可以到单位署申请查询；个人出售房屋、汽车等私有财产，也要使用招标的方式，这些措施大大降低了商业贿赂发生的可能性。

近日，深圳市纪委发布了深圳市《反贿赂管理体系》，该标准是反贿赂管理地方标准，为企业等各类组织有效发现、预防和管控贿赂风险，应对反贿赂贸易要求提供了全面管理框架和指南，将自今年7月1日起实施。

近年来，深圳利用参与制定反贿赂管理体系国际标准的契机，立足深圳实际，启动了反贿赂管理体系深圳标准的研制工作。在深圳市纪委、市市场监管委下属深圳市标准技术院主导下，万科、中兴、中集集团等企业参与了试点和推广的全过程。

反贿赂管理体系深圳标准明确了组织建立和实施反贿赂管理体系的整个流程及相关要求。标准主要适用于商业组织，重点在于规范社会领域的预防腐败工作；其他如党政单位、事业单位、社会团体等可以参照使用。

深圳大学城市治理研究院院长黄卫平认为，反贿赂管理体系深圳标准的最大亮点就是把标准化的手段引入到反贿赂工作中，这样一种管理模式具有可测量性和可监督性，使得反贿赂工作从事后追责向事前预防延伸。

目前为止，经过企业自愿报名和行业部门推荐，深圳已经有包括中集集团、中兴通讯、万科集团等60多家企业自愿参加反贿赂管理体系的试点工作。

1.企业领导人自身要树立正确的合规意识，这个是合规体系建设的根本。

无论是国有企业、外资企业或民营企业，企业领导人自身树立强大的合规意识是第一位的。如果领导人本身就不重视合规或者仅仅把合规作为装点门面的东西，那么制定再多的合规制度也是摆设，起不了真正的作用。但是企业领导人的合规意识并非天生的，它需要领导人经常受到合规风险的提醒和教育，因此在企业里面设立合规部门和合规官就显得尤为必要。

2.企业要设立企业合规部并配备首席合规官，这是建设良好合规体系的前提。

有了合规部和合规官，下面这些措施就能比较系统化：起草制定比较完善的合规制度和内控流程、定期举行员工合规培训、定期出具本企业合规风险报告、在重大项目上提醒企业领导人相关风险、及时对员工的违规行为进行调查。没有合规部和合规官，合规制度建设就会只是浮在空气里面，得不到实际的贯彻执行。

3.企业要制定相对完善的企业合规制度和规章，这是基础工作。

制定合规制度和规章主要是合规部门的工作，同时需要法律、财务等部门的配合。但是如果合规部门的规模有限，一般建议合规部门和外部顾问一起起草相关的合规制度，把外部顾问的实战经验和成熟模板引入到企业合规制度建设中，可以少走很多弯路。

4.企业要加强合规培训和合规文化建设。

真正重视合规的企业会把合规作为企业文化基因的一部分。企业合规培训需要定期做，尤其是一些在腐败程度比较高的行业（比如医药、房地产、矿产资源、教育等），企业尤其应重视对业务人员的合规培训；一般建议一个月做一次合规培训，且每次培训都应对员工进行考试，考核成绩作为升迁依据之一。在企业合规文化方面，应加大合规宣传，定期向员工公布外部和内部发生的典型案例，作为对员工的警醒教育。

5.企业要及时处理对违纪员工的举报，建立举报人保护和奖励制度。

合规制度要得到尊重和执行，就不能停留在纸面上。对违规行为一次公平有效的处罚，在公司内部抵得过几十次的合规宣传。企业应设立员工违规行为举报热线，这个热线既可以由首席合规官负责运行，也可以让更加专业和中立的外部顾问作为处理中心。对于举报的问题，确实重大的，可以邀请政府机关和外部顾问介入，力求案件得到合理合法的处理。对于挽回了企业损失的，可以给予举报人一定比例的物质奖励。对于内部员工的举报，还应对其做出额外保护，确保其不受打击报复，甚至可以将有效的举报行为作为升迁的依据。

6.企业应考虑进行合规管理体系或反贿赂管理体系认证，为企业形象加分。

目前国内已经有专门针对ISO37001《反贿赂管理体系》和ISO19600《企业合规管理体系》的认证服务，深圳市标准技术研究院也推出了《反贿赂管理体系深圳标准》的认证服务，国内企业（尤其是大型企业）应认真考虑获得这些认证。

获得这些认证可能带来下列好处：

(1) 在一些国际和国内招标采购中可能获得加分；

(2) 向股东、管理层、客户和员工等证明企业对待合规的认真态度和管理水平；

(3) 在被政府调查时提供企业已经采取合理措施防止违规行为的证据（在针对外国政府调查时更为有效）。据报道，微软和沃尔玛等国际巨头目前也正在寻求ISO37001认证。

反贿赂方针是
5.
1.
1.1公司责任(新要求)中的要求，要求组织应明确定并实施公司责任方针，至少包括反贿赂方针、员工行为准则以及道德准则升级政策（“举报政策”）。这里的反贿赂方针指的是组织要制定不准在采购、销售、生产中出现贿赂、贪污等现象，并有与之相关的管理制度和要求。