普洱iso14001体系认证公司，普洱iso14001公司哪家靠谱

中证集团ISO认证 2022-06-18 07:27

普洱市做过有机认证的企业？

普洱景谷李记谷庄茶业有限公司，普洱周森有机生物开发有限公司，普洱茶王茶业集团股份有限公司，普洱市孟连行健普洱茶开发有限公司等等，完整名单请上系统查询ffipca/ffip/publicquery/certSearch.jsp

天津普利司通轮胎公司是什么时候通过iso14001认证的？

你可以上中国认监委的官网去查询，拿公司全称查就可以了，实在不行，拿证书号一查就OK了，我帮你查了，具体如下：证书编号 02113E10611R3L 企业iso认证流程建议普利司通（天津）轮胎有限公司证书覆盖范围轿车、轻型卡车用子午线轮胎及胶囊的生产及相关管理活动。证书状态有效证书有效期 2016-11-14 认证咨询标准认证咨询依据：GB/T 24001-2004/ISO发证机构华夏认证咨询中心有限公司

寻求无锡 ISO9001 ISO14001体系认证公司？

北京新世纪认证咨询有限公司无锡分公司是无锡地区唯一一家认证咨询机构,拥有独立的认证咨询审核权,在无锡地区发证量达千余家. 北京新世纪认证咨询有限公司（简称BCC）创建于1994年，是经单位认证咨询认可监督管理委员会(CNCA)批准、中国认证咨询机构单位认可委员会(CNAB)认可的具有独立法人资格的第三方认证咨询机构（认证咨询机构批准号为CNCA-R-2002-016），是我国首批获得质量管理体系认证咨询认可资格的机构之一。BCC 的认证咨询标志为"金帆"。 BCC自成立以来经过十年的发展壮大，现已形成了遍布全国的服务网络，在部分省市地区分别设立了相应的分公司和办事处。BCC凭借其一大批来自全国各地、各行各业、具有扎实专业技术知识、丰富管理理论和实践经验的单位申报验证审核员、高级审核员、审核员和技术专家队伍，积累了对各类企业进行认证咨询审核的丰富经验，获得了单位主管部门和社会各界的充分肯定，赢得了广大客户的真诚信任。现已累计颁发质量管理体系证书7000多张，颁发环境和职业健康安全管理体系证书均分别超过百余家。 BCC的优势 n 先进高效的办公管理平台：BCC对整个认证咨询活动的业务流程开发并使用了一套独具特色的ERP网络办公管理平台。现已普遍应用于总部、分公司和各办事处的业务管理之中，通过该管理系统的运行及不断完善不仅大大提高了办事效率，还实现了总部与分公司/办事处在管理协调上的及时性、一致性和连贯性——先进高效的办公管理平台使公司统一的管理模式真正落到了实处，为进一步的持续改进奠定了坚实的管理基础。 n 强大的人力资源保障：BCC凭借其一大批来自全国各地、各行各业、具有扎实专业技术知识、丰富管理理论和实践经验的单位申报验证审核员、高级审核员、审核员和技术专家队伍，具备对各类企业进行认证咨询审核的丰富经验。 n 个性化的一站式终身跟踪服务——客户经理服务系统：公司将设专人（客户经理）为BCC获证组织提供更具针对性及个性化极强的全程沟通、联络和服务。在认证咨询合同有效期内您将享受到我们为您提供的全认证咨询流程、一站式、透明化的客户终身跟踪服务，在服务全程我们力求达到与您的——“零距离”沟通和快速响应。 n BCC是国内率先尝试结合型管理体系的认证咨询机构之一，其研究课题及成果的实用性与可行性已被成功地推广。为企业提高管理效率，降低管理成本提供了切实可行的途径，并获得了广大企业的欢迎。在2002年《中国质量认证咨询》杂志1-3期，连载了北京新世纪认证咨询有限公司《整合型管理体系建立和实施的理论与实践》，并得到业内人士的广泛好评。 n 北京新世纪认证咨询有限公司与国际著名的认证咨询机构英国单位质量保证有限公司（NQA）合作成立了上海恩可埃认证咨询有限公司。BCC与NQA的强强合作共同发展，成为国内实力最强的认证咨询机构之一。BCC与NQA的合作意味着国内和周边一些单位的企业有机会通过一次审核而得到带有CNAB、UKSA、RAB或RVA四种标志的证书。 n 企业在接受BCC为您提供的优质、高效的增值认证咨询服务的同时，还可以享受我们为您提供更广泛的系列延伸服务。BCC将通过不断引进国际上先进的管理理论和操作模式，不断拓展多元化业务领域，逐步实现我们密切合作中的互利双赢，成为企业迈向国际市场的坚强后盾。目前BCC已与美国卡内几·梅隆大学软件工程研究所（CMU—SEI）签定合作意向，推广CMM（软件成熟度模型）评估（卡内几·梅隆大学是CMM制订者，BCC是其在中国的唯一合作机构），其他业务领域的拓展亦在进行之中。

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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者单位规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。