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ISO45001：2018新版培训教材？

ISO45001:2018职业课健1程康系安列全管理朱春佳V
1.02018-3-28zhuchunjia@16
3ISOPHILOSOPHYISO理念AllISOstandardsfollowthephilosophy:ØSayitØDoitØDocumentit前言1标准的产生的背景引言教1范围2规范性引用iso三体系认证材3术语和定义内标4准组织所处的环境容要求5领导作用6策划7支持8运行9绩效评价10改进职业健康产生的背景标准的产生的背景OHSMS18001什么是OHSMS18001?职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9001和ISO14001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理方法。随着工业科技地不断进步，职工的安全健康问题越来越突出，全球安全生产事故持续增长。据国际劳工组织估计，世界范围内每年约发生
2.7亿起职业事故，200万人死于职业事故和与工作相关的疾病，
1.6亿人遭受职业病，职工的安全健康受到严重威胁。20世纪90年代后期，一些发达单位借鉴ISO9000认证咨询的成功经验开展了实施职业健康安全管理体系的活动，以保障从业人员的健康安全。职业健康产生的背景ISO45001：2018职业健康安全实施原因？
1、识别危险源，降低风险，预防事故，降低风险成本的需要。从源头识别和控制事故隐患，改善劳动条件已成为职业健康安全工作者刻不容缓的任务
2、实施OHSMS18001有助于消除贸易壁垒OH

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新版ISO14001主要有哪些变化？

主要技术性变化有：
1、采用了ISO/IEC导则第1部分附件SL中的高阶结构；
2、修改了术语和定义；
3、提出了战略环境管理的思维；
4、采用了基于风险的思维 ；
5、强化了作用；
6、承诺从污染预防扩展到保护环境；
7、强调将环境管理体系融入组织的业务过程；
8、更加强调提升环境绩效；
9、明确要求运用生命周期观点；
10、细化了内、外部信息交流的要求； 1
1、更加强调改造合规义务 ； 1
2、对iso三体系认证化信息的要求更加灵活。

ISO 14001：2015主要变化 ISO 14001：2015版标准相对于ISO 14001：2004版标准则发生了比较大的变化，主要包括以下方面:
1、标准结构上的变化 ISO 14001：2015标准结构采用了HLS，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、 支持、运行、绩效评价、 改进。
2、术语和定义上的变化 ISO14001：2015版标准共有33个术语，相对于ISO 14001：2004版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。 (1)新增术语20个 其中，15个术语来自于HLS的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。 5个术语是新增的、环境管理体系领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。 (2)修订术语12个 10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。 注解有增加或修改的2个：环境、不符合。 (3)取消了ISO 14001：2004版中原有的7个术语 审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。
3、提出战略环境管理的思维 ISO 14001：2015版标准明确要求组织的环境管理体系应融入组织的战略过程的策划中。 ISO 14001：2015版标准中新增加的条款
4.1（理解组织所处的环境）和
4.2（理解相关方的需求和期望），要求从组织和环境两者的利益出发，识别并利用机遇，其中特别需要关注的是与相关方的需求（包括法规要求）和期望有关的事项或变化的环境，以及地区的、区域的和全球的可以影响组织或被组织影响的环境状况。一旦被确定为优先项，减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入环境管理体系运行的策划中。 另外，ISO 14001：2015版标准还提出环境管理体系应融入组织的业务过程，体现在条款
5.1c：较高管理者应确保将环境管理体系要求整合进组织的经营过程中；条款
6.
2.2：组织应考虑如何将实现环境目标的措施融入组织的业务流程中。
4、采用基于风险的思维 基于风险的思维是ISO 14001：2015版标准的一大特点，其主要源于HLS中的要求，任何一个管理体系都应是一个预防性的管理工作，都是在考虑风险的基础上建立的，为此，ISO 14001：2015版标准新增条款
6.1（应对风险和机遇的措施），并且删除了2004版标准中的预防措施。 在环境管理体系领域，风险是指潜在的不利影响，其可能来自于组织的环境因素、组织的合规义务、以及组织识别的其他要求和问题（标准条款
4.1和
4.2条款）。
5、强化领导作用 环境管理体系的成功实施取决于较高管理者领导下的组织各层次和职能的承诺，较高管理者的参与和承诺是成功的关键因素。为此，新版标准新增了条款
5.1（领导作用和承诺），为那些处在领导岗位的人员（较高管理者）增加了特定的职责，以提高其在组织环境管理中的作用。
6、新增保护环境的理念 随着自然环境的不断恶化，人们对组织环境管理体系的期望已经发生了延伸：不仅仅是污染预防，而是超越污染预防，组织应有与其所处环境积极协调的、主动保护环境免受其活动、iso三体系认证和服务所带来的损害和退化。 保护环境的理念主要体现在组织环境方针的承诺、组织设立的改进环境绩效的预期结果（环境目标）中。
7、强化提升环境绩效 环境绩效是与环境因素管理相关的绩效，不断改善组织的环境绩效应该是组织环境管理体系的重点和最终目的，因此，新版标准更加强调了这一点，体现在以下方面。 （1）明确了“提升环境绩效”是组织环境管理体系的预期结果之一。 （2）“持续改进”的定义更为简洁、明确的提出改进的对象为环境绩效。 （3）标准的多个条款中增加或更为明确了与环境绩效有关的要求，如
4.4（环境管理体系）、
5.2（环境方针）、
5.3（组织的角色、职责和权限）、
9.
1.1（监视、测量、分析和评价）、
9.3（管理评审）、
10.3（持续改进）等。
8、运用生命周期观点 为了防止环境因素被无意间转移到iso三体系认证（服务）的其他阶段，ISO 14001：2015版标准引入了生命周期的概念，明确要求在环境因素确定（
6.
1.2）和运行控制(
8.1)时要考虑生命周期的观点。 这也就意味着，除了原有标准中要考虑组织采购的iso三体系认证和服务中环境因素的要求外，组织还需要将其对环境因素的控制和影响延伸到iso三体系认证的使用以及iso三体系认证报废后的处理和处置，但这并不意味着需要进行一个全面的生命周期评价。
9、细化内外部信息交流 信息交流是非常重要的过程，使组织能够提供并获得与其环境管理体系相关的信息，并且可以帮助组织发现体系存在的问题及收集合理化建议，进而持续改进。 ISO 14001：2015版标准在ISO 14001：2004版标准的基础上，更加细化了内外部信息交流的要求，要求组织建立一个同等考虑内部和外部交流的信息交流的过程[2]，这包括对一致的和可靠的信息进行交流的要求，并且包括建立一种机制，用于在组织控制下的工作人员针对环境管理体系的改进提出建议。对外部进行交流的决定由组织保留，但是这种决定的做出应考虑信息报告的法规要求以及相关方的期望。
10、强调履行合规义务 履行法律法规要求应是一个负责任的组织行为的底线。因此，在ISO 14001：2015版标准中，强调了组织应履行合规义务（法律法规及其他要求），主要体现在以下方面： 1（范围）中明确提到：履行合规义务是环境管理体系的预期结果之一。除此以外还在
5.2（环境方针）；
7.2（能力）；
7.3（意识）；
7.
4.3（外部信息交流）；
7.
5.1（总则）；
9.3（管理评审）。 1
1、对iso三体系认证化信息的要求 考虑到基于计算机和云技术在运行管理体系上的应用，与ISO 9001：2015一样，ISO 14001：2015用“iso三体系认证化的信息”代替了“iso三体系认证”和“记录”，这也是HLS对MSS的统一要求。但标准并未强求组织必需使用iso三体系认证化信息这一术语，并保留灵活性，由组织来确定什么时候需要“程序”以确保有效的过程控制。 ISO 14001：2015版标准中“保持iso三体系认证化信息”表明对“iso三体系认证”的要求，“保留iso三体系认证化信息”意味着对“记录”的要求。

至少有如下主要变化：
1、条款结构形式变为新要求的十条款；
2、基于风险的过程方法思维；
3、环境保护的思想超出了原污染预防的境界；
4、生命周期观点的应用，格局更大；
5、合规性义务的要求更加明确；
6、绩效的概念更加强调；
7、领导作用的体现，成为单独的章节；
8、对于交流沟通更加细致；
9、iso三体系认证与记录的要求采用新的管理体系标准通用条款描述；
10、强调了申报的要求。 当然，术语与定义发生的变化更多，直接影响到了标准的理解与应用。