2015版iso9000标准解读,2015版iso9000标准
sa8000的标准解读?
SA8000认证咨询 要求 1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下; (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询 押金”或寄存身份证件; (3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康 、安全的工作环境,采取足够的措施,最大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等; (4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利; (5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触; (6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的; (8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务; (9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序
SA8000认证咨询 要求1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询 押金”或寄存身份证件; (3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供健康 、安全的工作环境,采取足够的措施,最大限度地降低工作中的危害隐患,尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等;(4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触;(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;(7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得经常超过48小时,同时,员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴,任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的;(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序
2015版iso9000标准何时发布?
2015版的质量管理体系(ISO 9001)将于2015年9月正式发布
ISO9001:2015版标准预计在2015年的第四季度可以正式发布。
2015版ISO9000标准出台了吗?
暂时还没有看到官方的发布。
还没有 预计今年9月
iso9000标准 2008版与2015版什么区别?
1、标准条文架构改变:ISO9001:2008,有八个章节。ISO9001:2015,有十个章节。
2、管理的功能不同:ISO9001:2008,缺少了组织背景环境分析等功能。功能相对较少。ISO9001:2015,增加了组织背景环境分析和确定组织目标和战略、增加绩效评估、增加变更控制管理、增加领导作用和承诺及组织的知识、增加风险和应急措施和机遇的管理。
3、强制要求不同:ISO9001:2008有质量手册、管理者代表、预防措施的强制性要求。ISO9001:2015标准取消了质量手册、文件化程序等大量强制性文件的要求,合并了文件和记录,统一叫文件化信息。
iso9000标准 2008版与2015版什么区别?
1、标准条文架构改变:
ISO9001:2008,有八个章节。
ISO9001:2015,有十个章节。
2、管理的功能不同:
ISO9001:2008,缺少了组织背景环境分析等功能。功能相对较少。
ISO9001:2015,增加了组织背景环境分析和确定组织目标和战略、增加绩效评估、增加申报控制管理、增加领导作用和承诺及组织的知识、增加风险和应急措施和机遇的管理。
3、强制要求不同:
ISO9001:2008有质量手册、管理者代表、预防措施的强制性要求。
ISO9001:2015标准取消了质量手册、iso三体系认证化程序等大量强制性iso三体系认证的要求,合并了iso三体系认证和记录,统一叫iso三体系认证化信息。
“ISO9000族质量管理体系标准”是指由国际标准化组织(英文缩写为ISO)中的质量管理和质量保证技术委员会(简写为ISO/TC176)制定并发布的所有标准,“9000”是标准的编号。 内容: 首先,现行ISO9000族质量管理体系标准具有很强的通用性,无论何种类型和规模的组织,其活动只要有质量要求,一般都适合采用。教育属于第三产业,教育服务在世界服务贸易12大类别中居第5类。实践证明,ISO9000族标准适用于社会各行各业,同样适用于教育领域。 其次,学校作为一个社会组织,与企业等组织一样,存在一个“输入——转换——输出”的过程,同样须经由各个过程的控制才能达到自身的目标,完全可以运用ISO9000族质量管理体系标准中关于通过过程控制、过程管理来提高产品质量的基本思想和方法...